TOTORO週邊有事

    最近單位上陸續來了幾個新進同事。看著他們青澀的臉龐，和充滿理想和朝氣的精神，就不禁想起，當年那個初出茅蘆，胸懷大志，仰首向前的在下小弟我啊(自我感覺良好中)。 大公司裡面，人多嘴雜是難免的。做任何事情，往往容易被拿放大鏡檢驗。一種米養百種人，同樣的，一個公司也會有三教九流人等出入，有些新同事，可能以往服務的地方，規模不似這裡的大，有的像劉姥姥進大觀園，眼裡盡是滿園富貴，大紅大紫的，好不熱鬧。有的就有如白免入林，深怕自己不小心的舉動，被旁邊的大野狼或是大餓熊給吃了。 沒有職場經驗的人，其實不好體會這種感覺。辦公室裡，明明大家就是為了工作，為了公司，為了混口飯吃，努力著。表面上大家都是一體，但是私底下卻是小動作不斷。不是你推我擠，你爭我奪，搞不好就來個你丟我撿，各種花招，架子，會不斷的干擾正常的工作。八卦也好，流言也好，在這個人數眾多，又自成系統，且行之有年的地方，能怎辦呢? 一直有人對這件事很困擾(也有人看起來覺得OK的啦)，我只能再次引用，那句經典的電影台詞: 有人的地方，就有是非，有是非的地方，就是江湖。你怎麼退得出江湖呢? 不管在哪個單位，哪個工作場合，都會有屬於那裡的文化，和思考模式。這其實也沒什麼。就算對這裡不喜歡，到了另外的環境，還是一樣得適應那裡的文化和習氣。自己出來開業接案，那又會是另一種文化了。OK，所以，不要擔心，不要害怕，先放下不必要的害怕和猜疑，把自己先放空，才能裝得下其它的東西。不斷的抗拒，認為環境不如意，或是還懷抱著對往日榮光的懷念，都是沒有意義的。 孔聖人曾經說過，君子矜而不爭，群而不黨。這句話我想可以拿來做為，一種在職場立足的基本概念。身為職場中人，當然有自己的想法，擇善而固執，但不必為此和別人計較，爭鬥，別人的想法不一定錯，多聽，多看，總是對的。人在職場，本來就要與人為善，講信修睦，和志同道合的人一起合作，互相幫助，彼此鼓勵。但合群不是結黨結派，不是仗勢欺人，或是搞小團體，互相責備推拖工作，甚至搞人身攻擊，把工作場合當政治在操作，把公司弄得蛇鼠一窩。公司業績不好，盈收下降，覆巢之下，豈有完卵? 對的事情，先做就對了。心態要正確，方法再依環境條件，慢慢的調整。謀事在人，成事在天，事在人為，心態是正確的，是良善的，就算方法錯了，下次改一下就好了。不要一開始就學著些技巧，只想...

不曉得是不是吃了頓，不算氣氛太好的餐，和幾個同事下班，路上聊了一下，我發現，此時此刻，應該是我職涯中，難得碰到的最低潮。 很失調。真的。工作上接了很多，很趕又不多給時間的案子。勉強趕完，當然品質會不比以往一點。但是也沒什麼喘息的空間，下一個，下下一個案子又接著來。工作多，有工作，對此時的大環境，其實己經算很好了。只是那股壓力，一直無處發泄。覺得公司搬到新的地方，真是 金玉其外而己，什麼都還在弄，還沒弄完。每天上班，都還要忍受工程的噪音，這地方根本就還沒完工嘛！上面新的規矩，又一大堆，這個也管，那個也管，連個簡單的，停車空間的分配，也弄得亂七八糟的。今天聽到個壞消息，連原本可以放在地下室的自行車停車位，都給移到外面的開放空間去了。那......誰還想放自行車在外面，忍受風吹雨打，和可能失竊的風險？不是要鼓勵綠色運具嗎？怎麼對一個綠色運具，如此的輕率和不重視？真的很好笑。 公司同事普遍上的士氣，也很低落。大家都有說不完的壓力，做不完的工作。偏偏工作分配不均，上面長官干預案件的事情，也時有所聞。在大家普遍沒有工作士氣，又不能期待英明的長官時，我也被這股低壓所籠罩了。 可是我想，我不能被這樣負面的情緒，拖太久。因為我自己也身在其中，我逃不掉，也不可能置身事外。我得做些事，讓自己開心點。 我想起在HBO的短篇影集“諾曼第大空降”中，有一個場景是美軍被圍在巴斯通，糧食短缺，彈藥不足，如果德軍發動全面的猛攻，美軍大概就等著被全數殲滅了。外有強敵，但美軍內部也不平靜。一個整天不知道躲哪去的連長，每次看到他都好像沒睡飽。開會也從不做決定，不願意負責任，只會隨便找理由亂唬一通，不然就推給上面，天曉得上面有沒有做什麼決定，每次會議都是會而不議，議而不決。搞得整個單位人心惶惶，士氣全無。 終於等到總攻的那一天了。美軍蓄勢待發，準備突圍。號令一響，原本衝鋒的部隊，被敵方的機關槍和炮火壓制，動彈不得。加上連長錯誤的決策，使得大軍都陷於苦戰，傷亡慘重。後來的結局是，那個連長及時的被換掉，部隊順利的達成任務。果然領導者的能力，是人才的就是人才。 部隊之所以沒有因為爛連長，而全軍覆沒，最後仍漂亮的完成任務。除了部隊訓練有素，最後臨危受命的長官，能在第一線指揮若定外，還有一個關鍵的要素，就是有個士官長，在被圍困的期間，不斷的鼓勵下屬，避免士氣過於低落。在大家都在數落長官...