昨天，應該說前天，發生了一件覺得滿意外的事。雖然是六月大熱天，可是覺得很心寒。心寒到爆。
一個比我晚進公司才一個月的小妹妹，剛畢業的新鮮人，早上主管才約談他，中午還沒吃，就在打包東西了。
我們一群同事剛從外面包飯回公司，就看到那個妹妹在收東西。哇，這是怎麼一回事啊?早上我不在辦公室，不清楚當天有什麼特別的事件，但至少最近這幾天，大家都相處得好好的啊?這個情形，很明顯的，就是這個小妹妹，要走人了。
很想知道發生了什麼事，為何細軟收拾得如此匆忙。坐在他旁邊的同事小聲的湊上去，想關心一下，但見那個小妹妹似乎是想快點離開，或許是因為公司的主管都在，不太方便講什麼，說了聲謝謝大家，就出去了。幾個同事一陣錯愕，一時間不知道要怎麼辦。我想，至少要有人表達一下我們同事間的關心，至於發生了什麼事，倒也不太重要。一個箭步，我追了上去，在小妹妹沒有騎上機車走掉之前。
我決定不問早上到底發生什麼事，我只問，還好吧?再來有什麼打算?見他心情還算平靜，接著就直說，早上和主管的單獨約談，是不是和現在你的狀況有關?簡單聽完那個小妹妹的敍述，我整個人都快爆炸了。
什麼玩意兒，真的是什麼玩意兒嘛!每個人都有過菜鳥的經驗，不是嗎?對一個剛出社會的新鮮人，給他合理的養成訓練，是很基本的不是嗎?當然老闆，上級的用人哲學，關係到公司的治理和發展走向，是老闆的權利。用不用新人，該引進何種屬性的員工，我們不能管太多，也做不了什麼。但公司的用人哲學，應該是要長遠規劃。而且上頭這樣子對待一個員工，一個還來不及建功立業的員工，其內心的不平和憤慨，可想而知。眼前這個小妹妹，此時表現出的平靜，還真的是讓我佩服他的情緒管理。
當他說到，生日那天還加班工作時，我已經開始難過了。因為是同個星座的，感受會更心酸些。過不久，其它的同事也跑出來，圍在小妹妹旁邊。當其中一個同事，也是這段時間小妹妹的"師傅"出現時，小妹妹終於止不住情緒，眼淚開始流了下來。唉，是的，女生一哭，我就沒辦法了。如果是心裡掛記著的人，光是知道她哭，或哭過，我的心也會跟著難過，甚至也會"水在眼眶兒裡轉"。今天這是因為大家的情緒都不好，我知道小妹妹已經很堅強了，不希望讓人看到他這樣，我感受得到，所以我就故意拉著大家，和小妹妹say個good bye就離開。雖然丟下一個在哭的女生，好像是不太道德，不過他也沒留在原地哭，和大家say good bye後也就走了。
此時公司的氣氛，是極低迷的。大家都很意外，為什麼這麼突然的，會發生這種事。只是個剛進來，還沒進入狀況，就被如此的對待，那大家以後該怎麼辦?公司的專案，每個人的loading都很重，專案和專案間的時程，都卡得很緊。就算那個小妹妹再怎麼肉腳，總是個可以有效運用的人力。現在，少了個人，但沒有補人進來，一切都在錯愕之中，專案時程大受影響。整個辦公室，士氣低落，步伐混亂。我擔心大家的情緒會繼續這樣下去，雖然於心不忍，但我做了一件事--要大家先別在公司裡討論妹妹的事了。如果要討論，最好別在公司裡，怕不太方便。等一下大家一起去數字便利店買個東西時，再說。
這招看似有效。每個人都暫時不再談論。整個下午，到我離開公司出差前，公司就是一片詭異的寧靜，老闆和主管，也沒再針對早上的事有任何的說明。好像大家都回復往常。但我自己很清楚，我的心情，並沒有平復下來。反而一直累積，越積越多。我告訴自己，我，現在，好想抽菸。我完完全全自己會去買菸抽，就是有單一事件，讓我心情極度低潮，內心的悲憤，已經讓我無法用言語文字表達的時候，好像可以把憂愁，隨著菸飄然而去。那天公司的氣氛，實在是讓我坐不住了。提早些到工地，抽了一支菸。我同事嚇一跳，他以為我不會抽的。平常有在搞形像嘛!
因為工種交接，到晚上9點才下班。那天我和我同事把麥當勞當晚餐(本來想買大餅包小餅的)，工地的混亂和內心的混亂，還真不小心一致。快下班了，我和我同事說，搞不好等會我會去陽明山溜溜，沒辦法，心情實在是太......太那個了。身體的累是可以補的，心理的累可不容易回復。還不太有把握那天可以到陽明山上放鬆自己，不過，最後還是去成了，真的滿心的感謝。對公司的事件，感受至今仍然很差，但是至少在心情上，已經回復了。
呵，想對某人說，嗯，當我看到你發現怎麼車門打開沒看到駕駛時的樣子，我的心情已經好了一大半了。不是在笑你啦!怎知你走路那麼快?㊤
一個比我晚進公司才一個月的小妹妹，剛畢業的新鮮人，早上主管才約談他，中午還沒吃，就在打包東西了。
我們一群同事剛從外面包飯回公司，就看到那個妹妹在收東西。哇，這是怎麼一回事啊?早上我不在辦公室，不清楚當天有什麼特別的事件，但至少最近這幾天，大家都相處得好好的啊?這個情形，很明顯的，就是這個小妹妹，要走人了。
很想知道發生了什麼事，為何細軟收拾得如此匆忙。坐在他旁邊的同事小聲的湊上去，想關心一下，但見那個小妹妹似乎是想快點離開，或許是因為公司的主管都在，不太方便講什麼，說了聲謝謝大家，就出去了。幾個同事一陣錯愕，一時間不知道要怎麼辦。我想，至少要有人表達一下我們同事間的關心，至於發生了什麼事，倒也不太重要。一個箭步，我追了上去，在小妹妹沒有騎上機車走掉之前。
我決定不問早上到底發生什麼事，我只問，還好吧?再來有什麼打算?見他心情還算平靜，接著就直說，早上和主管的單獨約談，是不是和現在你的狀況有關?簡單聽完那個小妹妹的敍述，我整個人都快爆炸了。
什麼玩意兒，真的是什麼玩意兒嘛!每個人都有過菜鳥的經驗，不是嗎?對一個剛出社會的新鮮人，給他合理的養成訓練，是很基本的不是嗎?當然老闆，上級的用人哲學，關係到公司的治理和發展走向，是老闆的權利。用不用新人，該引進何種屬性的員工，我們不能管太多，也做不了什麼。但公司的用人哲學，應該是要長遠規劃。而且上頭這樣子對待一個員工，一個還來不及建功立業的員工，其內心的不平和憤慨，可想而知。眼前這個小妹妹，此時表現出的平靜，還真的是讓我佩服他的情緒管理。
當他說到，生日那天還加班工作時，我已經開始難過了。因為是同個星座的，感受會更心酸些。過不久，其它的同事也跑出來，圍在小妹妹旁邊。當其中一個同事，也是這段時間小妹妹的"師傅"出現時，小妹妹終於止不住情緒，眼淚開始流了下來。唉，是的，女生一哭，我就沒辦法了。如果是心裡掛記著的人，光是知道她哭，或哭過，我的心也會跟著難過，甚至也會"水在眼眶兒裡轉"。今天這是因為大家的情緒都不好，我知道小妹妹已經很堅強了，不希望讓人看到他這樣，我感受得到，所以我就故意拉著大家，和小妹妹say個good bye就離開。雖然丟下一個在哭的女生，好像是不太道德，不過他也沒留在原地哭，和大家say good bye後也就走了。
此時公司的氣氛，是極低迷的。大家都很意外，為什麼這麼突然的，會發生這種事。只是個剛進來，還沒進入狀況，就被如此的對待，那大家以後該怎麼辦?公司的專案，每個人的loading都很重，專案和專案間的時程，都卡得很緊。就算那個小妹妹再怎麼肉腳，總是個可以有效運用的人力。現在，少了個人，但沒有補人進來，一切都在錯愕之中，專案時程大受影響。整個辦公室，士氣低落，步伐混亂。我擔心大家的情緒會繼續這樣下去，雖然於心不忍，但我做了一件事--要大家先別在公司裡討論妹妹的事了。如果要討論，最好別在公司裡，怕不太方便。等一下大家一起去數字便利店買個東西時，再說。
這招看似有效。每個人都暫時不再談論。整個下午，到我離開公司出差前，公司就是一片詭異的寧靜，老闆和主管，也沒再針對早上的事有任何的說明。好像大家都回復往常。但我自己很清楚，我的心情，並沒有平復下來。反而一直累積，越積越多。我告訴自己，我，現在，好想抽菸。我完完全全自己會去買菸抽，就是有單一事件，讓我心情極度低潮，內心的悲憤，已經讓我無法用言語文字表達的時候，好像可以把憂愁，隨著菸飄然而去。那天公司的氣氛，實在是讓我坐不住了。提早些到工地，抽了一支菸。我同事嚇一跳，他以為我不會抽的。平常有在搞形像嘛!
因為工種交接，到晚上9點才下班。那天我和我同事把麥當勞當晚餐(本來想買大餅包小餅的)，工地的混亂和內心的混亂，還真不小心一致。快下班了，我和我同事說，搞不好等會我會去陽明山溜溜，沒辦法，心情實在是太......太那個了。身體的累是可以補的，心理的累可不容易回復。還不太有把握那天可以到陽明山上放鬆自己，不過，最後還是去成了，真的滿心的感謝。對公司的事件，感受至今仍然很差，但是至少在心情上，已經回復了。
呵，想對某人說，嗯，當我看到你發現怎麼車門打開沒看到駕駛時的樣子，我的心情已經好了一大半了。不是在笑你啦!怎知你走路那麼快?㊤
留言
正所謂..人在做天在看啦..
哈哈....
哈哈哈
這讓我想到Applx,女孩子的眼淚真的是一個很好用的武器,但是一定要用對地方
好久不見啦!
哇，我同意你的看法。女生的眼淚，的確是很好的武器，尤其是自己在意的人，在對的地方。
唉，不過，你舉的例，也，太.......嗯。沒事。說得好。我很好。
我只是比較低調......大隱隱於市是吧^^
不過真的要多多給新人機會,這是我的想法
每個人都曾是新人，每個人都菜過，給新人適時學習的機會，我想在他未來的職場生涯中，不管在哪裡，一定都會記得，當初學習長成的過程，而且會充滿感激的。給新人正確且正面的職場觀，這也算是一種......嗯，積德吧?
啊你也太"大隱"了吧:-P
找天到我家這邊的100快炒high一下!!!!
我會太大嗎!?