其實在辦公場合，老闆或管理階層，會禁止或是側錄IM軟體，早也不是什麼新聞了。只是很奇怪，這種事情就好像月經文，每隔一陣子就會被拿來炒一次。
這次的被爆料對象，換成是一家頗具知名度的人資公司。前陣子也正因該公司某位"名嘴"突然被火了，變成新聞焦點。特定的時間，出現密集的新聞，難免會給人炒新聞的疑慮。尤其扯上的是網路事件，也和職場生態環境，有那麼一點關係，職場，人資公司，嗯，還有點意思呢!
回到職場IM軟體的使用情形，這已經是很普遍的現象了。勞資雙方，各有其相對應的立場，來決定是不是允許上班時間使用IM軟體。擁護的人說，IM軟體是種存在感，適時的和朋友聊天，能稍解工作的情緒。不贊成的一方，怕IM軟體影響工作情緒，擔心公司的機密因此外洩。勞方資方的立場本來就不同，使用的情境不同，需求不同，自然對一個IM軟體的看法，也會不同。當然，不幸的，既然吃人頭路，就只好聽從公司的規定了。
有些公司是開放的，允許員工使用IM，甚至管理階層自己也使用。有些公司則不然，採取全面禁止的措施。我自己的想法是......在職場中，IM軟體是需要，但不是必要的軟體。有了它很方便，但沒有它，工作一樣可以進行。公司要監控員工的網路通訊，為了維護公司的利益，是可以理解的，但是這很容易觸犯通訊祕密及通訊自由的基本人權，所以如果公司採取禁止及監控，一定務必要明文規定，明明白白的告訴員工，公司必需管控員工的網路通訊，讓員工可以自我考量必要的通訊內容，千萬不要把自己當情報局，像賊一樣偷偷監控，這樣資方是會吃官司的。如果還拿員工的隱私威脅員工，那就真的等而下之了。
自己也在吃人頭路，也知道偶爾用IM和朋友聊個天，真的是不錯，不過想想，還是別在公司上網太頻縏吧!何必給公司小辨子抓呢?而且我也不是沒有IM就活不下去的那種，有什麼心裡話，還是打個電話，用講的比較快，不然就專心點上班，把事情做完，看看能不能早早下班去吧!那才是真正的海闊天空啦!㊣
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