下班時刻，看到街上，許多的OL，紛紛背著皮包，快步的離開公司，踏上回家的路。這是每當自已為了工作，得留在公司加班時，由窗外望去，總是會看到的景像。這時我總也無心待在辦公室，索性走出辦公室去吃飯，走在一群OL中，好像自己也獲得片刻的自由。 突然開始思考一件事。目前的經濟狀況，不是很不好嗎？為什麼大家好像越不喜歡加班，越不願意在工作上拚命？時機越不好，不是越要加班，越要認真嗎？怎麼好像大家都不想工作了，反而更注重自身的玩樂生活？ 我覺得，可能是壓力太大了吧！ 最近我也感受到，工作的條件，越來越不好了。大環境不好，就沒什麼大型的好案子。就像是建築業，原本景氣好，大型集合住宅的需求高，所以案子都是大型的，高挑戰性的。後來景氣越來越不好，沒有財團肯投資大型建物了，就開始蓋中型建築。中型建築也沒人要了，就搞小型、小坪數的。房子越蓋越小，也越蓋越少。以前學校學的技能，足以從大到小，一手包，各形各色的建築，都玩得到手。現在這個時機，空有一身本領，也只能蓋個小房子，混口飯吃，不要餓死就好了。長此以往，這樣的社會，是培養不出真正的人才的。 難怪人才都要跑到對岸。人家那邊的發展好，機會多嘛！唉，世道不好，就是這樣的恐怖，或者是，現實。 我也試著惴摩老闆的心意。換做是我當老闆/管理者，我會怎麼想，怎麼做？世道不好，競爭又多，這是現實。同樣是爭取業務型的專案，以前可以挑案子，太小的，賺不多的，不做。現在只要是可爭取的，就試試看。案子小，但是競爭的人多，賺得錢少了，但需要投資的成本，卻有可能增加。如何能減少成本，又能拿到業務呢？答案很簡單，找個“便宜又好用”的人，就是最直接的答案啦！ 可是，不對。這兩者通常是不相容的啊！在今年的金曲奬，施文斌先生不是上台說了一段話“只出得起香蕉的老闆，也只請得到猴子”是的，人才，是不能期望不用錢就可以遇到的。江湖有句經驗法則，免錢的，通常是最貴的。又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種老闆是最惡劣的老闆。如果我是這種老闆/管理者，公司拿不到業務，不賺錢，無以為繼，也只能說是自己的報應了。 越競爭的環境，更應該珍惜資源，將資源用在關鍵的地方才是。任用賢能，發現人才，去蕪存菁，才是一個老闆/管理者，面臨大時代考驗時，最該要放在心上的事。獎勵品德好，能力佳，有團隊精神的員工，早早汰去不適任的員工。組織扁平精簡，訊息快速上傳下達，給員工好的