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目前顯示的是 七月, 2012的文章

自己的自在

下班時刻,看到街上,許多的OL,紛紛背著皮包,快步的離開公司,踏上回家的路。這是每當自已為了工作,得留在公司加班時,由窗外望去,總是會看到的景像。這時我總也無心待在辦公室,索性走出辦公室去吃飯,走在一群OL中,好像自己也獲得片刻的自由。

突然開始思考一件事。目前的經濟狀況,不是很不好嗎?為什麼大家好像越不喜歡加班,越不願意在工作上拚命?時機越不好,不是越要加班,越要認真嗎?怎麼好像大家都不想工作了,反而更注重自身的玩樂生活?

我覺得,可能是壓力太大了吧!

最近我也感受到,工作的條件,越來越不好了。大環境不好,就沒什麼大型的好案子。就像是建築業,原本景氣好,大型集合住宅的需求高,所以案子都是大型的,高挑戰性的。後來景氣越來越不好,沒有財團肯投資大型建物了,就開始蓋中型建築。中型建築也沒人要了,就搞小型、小坪數的。房子越蓋越小,也越蓋越少。以前學校學的技能,足以從大到小,一手包,各形各色的建築,都玩得到手。現在這個時機,空有一身本領,也只能蓋個小房子,混口飯吃,不要餓死就好了。長此以往,這樣的社會,是培養不出真正的人才的。

難怪人才都要跑到對岸。人家那邊的發展好,機會多嘛!唉,世道不好,就是這樣的恐怖,或者是,現實。

我也試著惴摩老闆的心意。換做是我當老闆/管理者,我會怎麼想,怎麼做?世道不好,競爭又多,這是現實。同樣是爭取業務型的專案,以前可以挑案子,太小的,賺不多的,不做。現在只要是可爭取的,就試試看。案子小,但是競爭的人多,賺得錢少了,但需要投資的成本,卻有可能增加。如何能減少成本,又能拿到業務呢?答案很簡單,找個“便宜又好用”的人,就是最直接的答案啦!

可是,不對。這兩者通常是不相容的啊!在今年的金曲奬,施文斌先生不是上台說了一段話“只出得起香蕉的老闆,也只請得到猴子”是的,人才,是不能期望不用錢就可以遇到的。江湖有句經驗法則,免錢的,通常是最貴的。又要馬兒跑,又要馬兒不吃草,這種老闆是最惡劣的老闆。如果我是這種老闆/管理者,公司拿不到業務,不賺錢,無以為繼,也只能說是自己的報應了。

越競爭的環境,更應該珍惜資源,將資源用在關鍵的地方才是。任用賢能,發現人才,去蕪存菁,才是一個老闆/管理者,面臨大時代考驗時,最該要放在心上的事。獎勵品德好,能力佳,有團隊精神的員工,早早汰去不適任的員工。組織扁平精簡,訊息快速上傳下達,給員工好的工作環境,以一個小而美,小而精…