(原載於http://mypaper.pchome.com.tw/news/520totoro/)
乾隆王朝」一劇在台灣引起許多的迴響，透過電視劇，百年前的帝王生活生動的呈現。當然，戲劇難免要有點所謂的「效果」，單看劇情本身，和史實的契合度有待商榷，讓人有種「錯覺」和「懷疑」，不過這樣一來，卻製造了許多的討論空間。
先不論這齣劇是否合於史實，和珅這位歷史人物倒引起我的注意。他在劇裡巧心精營和乾隆的關係，加上和珅精於攻心，頗得重要皇族及大臣間的喜愛，使他一直能 維持在權力核心而不墜。及乾隆禪位嘉慶後，和珅受太上皇所託輔佐新主，當為新主重用，位極人臣。當和珅正準備一展抱負，為新朝開創一番新局時，最後的下場 卻是難免一死，隨太上皇的御駕西去了。看到這裡，一股忠臣已去，國失棟樑，扼捥之憾，油然而生。
觀察劇情發展可知，和珅由榮至辱的關鍵，在於嘉慶初登大寶，欲普免天下錢糧以示新主心懷仁德，但時掌戶部（財政部）的和珅認為，自乾隆中期以來連年用兵， 天災頻仍，朝廷財政已漸困宭，加上乾隆皇帝多次南巡，花費龐大（這理由當然表面說不出口），又對法駕所經地域減免賦稅，如果還要普免天下錢糧，眼前河南的 匪亂和江浙水患勢必無錢可用，國家將動盪不安。可是嘉慶哪管得了這麼多，之前和珅替乾隆也出過不少點子。他認為，和珅不能「用心事主」，對各地災情、變亂 不能有效處理，有點故意拿各地的災報來「逼宮」，大大掃了皇帝的臉面。以當時的客觀情勢，和珅就算有通天本領，也變不出一文銀子的。乾隆一崩，靠山一倒， 嘉慶知道時機來了，自然藉故除之而後快。
這讓我思考一件事，太過「努力」其實並不見得好。有許多人，包括我，在剛進入職場時，總因滿腔熱情，想在職場中大展抱負。上司交付的工作，每件都僅量展現 出自己的實力，且多半都能在預設的期限內完成。上司對這樣的表現非常滿意，自己也很高興能得到上司的賞識，於是，上司交代下來更多的任務，自己也處在情緒 滿檔的狀態。可是，有件事要清楚，「花無百日紅，人無千日好」，客觀環境因素不會都那麼如意，許多的突發狀況隨時考驗自己的處理能力。就這樣，當某些案子 成果不如預期，或是時間上不能配合，上司的抱怨就來了，對自己的能力產生質疑。一旦行情「由紅轉黑」，工作能力不再被肯定，這個職場中的不得志所帶來的， 除非是奇蹟出現，不然就只能考慮，去留與否的問題。掏心掏肺的結果，這樣的結果和「乾隆王朝」裡的和珅，不也一樣？
人才是靠「發掘」的，那也就可以把自己當作「寶」來挖。適時、適地的展現自己的才能，讓主管慢慢「發掘」員工所具備的能力，透過這樣的「互動」，自己就不會很快的「王牌出盡」，快速的被「搾乾」。虛懷若谷，大智若愚，此時不是明哲保身，是等待時機，持滿而發。
「和珅跌倒，嘉慶吃飽」，和珅貪墨的財產到底有多少，史無明載。不論和珅在乾、嘉兩朝的表現，是如「乾隆王朝」劇中的戮力從公，還是「清史稿」中有關和珅 依寵弄權的相關史料，他的事蹟說明了，就算是機關算盡，「個性決定命運」。人算，還是不如天算，和珅太早把手中的牌，玩完了。㊣
乾隆王朝」一劇在台灣引起許多的迴響，透過電視劇，百年前的帝王生活生動的呈現。當然，戲劇難免要有點所謂的「效果」，單看劇情本身，和史實的契合度有待商榷，讓人有種「錯覺」和「懷疑」，不過這樣一來，卻製造了許多的討論空間。
先不論這齣劇是否合於史實，和珅這位歷史人物倒引起我的注意。他在劇裡巧心精營和乾隆的關係，加上和珅精於攻心，頗得重要皇族及大臣間的喜愛，使他一直能 維持在權力核心而不墜。及乾隆禪位嘉慶後，和珅受太上皇所託輔佐新主，當為新主重用，位極人臣。當和珅正準備一展抱負，為新朝開創一番新局時，最後的下場 卻是難免一死，隨太上皇的御駕西去了。看到這裡，一股忠臣已去，國失棟樑，扼捥之憾，油然而生。
觀察劇情發展可知，和珅由榮至辱的關鍵，在於嘉慶初登大寶，欲普免天下錢糧以示新主心懷仁德，但時掌戶部（財政部）的和珅認為，自乾隆中期以來連年用兵， 天災頻仍，朝廷財政已漸困宭，加上乾隆皇帝多次南巡，花費龐大（這理由當然表面說不出口），又對法駕所經地域減免賦稅，如果還要普免天下錢糧，眼前河南的 匪亂和江浙水患勢必無錢可用，國家將動盪不安。可是嘉慶哪管得了這麼多，之前和珅替乾隆也出過不少點子。他認為，和珅不能「用心事主」，對各地災情、變亂 不能有效處理，有點故意拿各地的災報來「逼宮」，大大掃了皇帝的臉面。以當時的客觀情勢，和珅就算有通天本領，也變不出一文銀子的。乾隆一崩，靠山一倒， 嘉慶知道時機來了，自然藉故除之而後快。
這讓我思考一件事，太過「努力」其實並不見得好。有許多人，包括我，在剛進入職場時，總因滿腔熱情，想在職場中大展抱負。上司交付的工作，每件都僅量展現 出自己的實力，且多半都能在預設的期限內完成。上司對這樣的表現非常滿意，自己也很高興能得到上司的賞識，於是，上司交代下來更多的任務，自己也處在情緒 滿檔的狀態。可是，有件事要清楚，「花無百日紅，人無千日好」，客觀環境因素不會都那麼如意，許多的突發狀況隨時考驗自己的處理能力。就這樣，當某些案子 成果不如預期，或是時間上不能配合，上司的抱怨就來了，對自己的能力產生質疑。一旦行情「由紅轉黑」，工作能力不再被肯定，這個職場中的不得志所帶來的， 除非是奇蹟出現，不然就只能考慮，去留與否的問題。掏心掏肺的結果，這樣的結果和「乾隆王朝」裡的和珅，不也一樣？
人才是靠「發掘」的，那也就可以把自己當作「寶」來挖。適時、適地的展現自己的才能，讓主管慢慢「發掘」員工所具備的能力，透過這樣的「互動」，自己就不會很快的「王牌出盡」，快速的被「搾乾」。虛懷若谷，大智若愚，此時不是明哲保身，是等待時機，持滿而發。
「和珅跌倒，嘉慶吃飽」，和珅貪墨的財產到底有多少，史無明載。不論和珅在乾、嘉兩朝的表現，是如「乾隆王朝」劇中的戮力從公，還是「清史稿」中有關和珅 依寵弄權的相關史料，他的事蹟說明了，就算是機關算盡，「個性決定命運」。人算，還是不如天算，和珅太早把手中的牌，玩完了。㊣
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